제 1 조 (목적)

본 이용약관은 ㈜잡앤파트너(이하 "회사")가 운영하는 일가자 구인, 일가자 구직 서비스(이하 “서비스”)와 관련하여 이를 이용하는 구인자와 구직자(이하 "회원")의 이용 조건 및 제반 절차, 권리, 의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제 2 조(용어의 정리)

이 약관에서 사용하는 용어의 정의는 아래와 같습니다.

① “사이트” 및 “앱”이란 “회사”가 “서비스”를 “회원” 및 비회원(“이용자”)에게 제공하는 목적으로 컴퓨터 등 정보통신설비를 이용하여 설정한 가상의 영업장 또는 “회사”가 운영하는 웹사이트, 모바일웹, 앱 등의 “서비스”를 제공하는 모든 매체를 통칭하며, 회원 계정(아이디 및 비밀번호)을 이용하여 “서비스”를 받을 수 있는 아래의 사이트와 앱을 말합니다.

- https://www.ilgaja.com

- https://m.ilgaja.com

- 일가자 구인 앱

- 일가자 구직 앱

② "서비스"라 함은 “회사”가 운영하는 사이트와 앱을 통해 “회원” 및 “이용자”가 등록하는 구인, 구직, 일자리 정보를 DB화하여 각각의 목적에 맞게 분류, 가공, 집계한 정보를 기반으로 인력 알선을 제공하는 서비스와 부대 서비스를 말합니다.

③ "이용자"란 동 이용약관에 동의하지 않고 구인, 구직을 위해 “서비스”를 이용하는 비회원을 말합니다.

④ “회원” 이란 "회사"와 이용 계약을 체결하여 "회사"가 제공하는 “서비스”를 이용하는 자로, 휴대폰 번호 또는 사업자 번호와 비밀번호의 설정 등 회원가입 절차를 거쳐 회원가입 확인 등을 통해 “회사”로부터 회원으로 인정받은 "구인자", “구직자”를 말합니다.

⑤ "아이디"라 함은 회원의 식별과 회원의 “서비스” 이용을 위하여 “이용자”의 휴대폰 본인확인을 통해 인증된 고유 휴대전화번호 또는 “구인자”의 사업자 번호를 말합니다.

⑥ “비밀번호”라 함은 위 제4항에 따라 “회원”이 회원 가입 시 아이디를 설정하면서 아이디를 부여받은 자와 동일인임을 확인하고 "회원"의 권익을 보호하기 위하여 "회원"이 선정한 문자 또는 숫자의 조합을 말합니다.

⑦ "구인자"라 함은 일용직 근로자를 구하기 위해 동 약관에 동의하고 "구인자 아이디"를 부여받은 법인 또는 개인회원을 말합니다.

⑧ “구직자”라 함은 일용직 근로자로서 일자리를 구하기 위해 동 약관에 동의하고, “구직자 아이디”를 부여받은 “회원”을 말합니다.

⑨ "지점"이라 함은 회사와 별도 계약을 통해 “아이디"를 부여받아 “구인자”의 일자리 정보와 “구직자”의 구직자 정보를 바탕으로 독립적으로 고용알선 서비스를 제공하는 일가자 지점의 유료 직업소개소를 말합니다.

제 3 조 (이용약관의 효력 및 변경)

① 본 약관은 “서비스”를 신청한 고객 또는 개인정보 주체가 본 약관에 동의하고 “회사”가 정한 절차에 따라 “서비스”의 “회원”으로 등록함으로써 효력이 발생합니다.

② “회원”이 온라인에서 본 약관의 "동의" 버튼을 클릭하였을 경우 본 약관의 내용을 모두 읽고 이를 충분히 이해하였으며, 그 적용에 동의한 것으로 봅니다.

③ “회사”는 개인정보보호법, 위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률, 전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률, 소비자기본법, 직업안정법, 직업정보제공사업 업무처리 규정 약관의 규제에 관한 법률, 콘텐츠산업진흥법, 전자서명법 등 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 본 약관을 개정할 수 있습니다.

④ “회사”가 약관을 개정할 때는 기존 약관과 개정 약관 및 개정약관의 적용 일자와 개정 사유를 명시하여 현행 약관과 함께 그 적용 일자 10일 전부터 적용일 이후 상당한 기간 공지만을 하고, 개정 내용이 “회원”에게 불리한 경우에는 그 적용 일자 30일 전부터 적용일 이후 상당한 기간 각각 이를 “서비스” 홈페이지에 게시하거나 “회원”에게 전자적 형태(전자우편, SMS, 카카오톡 등)로 약관 개정 사실을 발송하여 알립니다.

⑤ “회사”가 전항에 따라 “회원”에게 통지하면서 공지 또는 공지∙고지일로부터 개정약관 시행일 7일 후까지 거부 의사를 표시하지 아니하면 이용약관에 승인한 것으로 봅니다. “회원”이 개정약관에 동의하지 않으면 “회원”은 이용계약을 해지할 수 있습니다.

제 4 조 (관계법령의 적용)

① 이 약관에서 규정하지 않은 사항에 관해서는 약관의 규제에 관한 법률, 전기통신 기본법, 전기통신사업법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 등의 관계 법령에 따릅니다.

② “회사”가 제공하는 개별 서비스에 대해 별도의 약관 또는 이용조건을 둘 수 있으며, 이 경우 해당 개별서비스에 대한 이용약관 등이 “서비스 이용약관”에 우선합니다.

③ "회원"이 "회사"와 개별 계약을 체결하여 “서비스”를 이용하는 경우에는 개별 계약이 우선합니다.

제 5 조 (서비스의 내용)

“회사”가 제공하는 “서비스”는 아래와 같습니다

일가자 구인, 일가자 구직 “서비스”는 “구인자”, “회사” 및 “지점”을 통해 “구직자”(일용근로자)들에게 쉽고, 빠르게 일자리 정보를 제공하고 “구직자”의 구직신청, 출역 및 근태 관리, 노무 서비스를 지원하는 전국 일용직 구인-구직 서비스입니다.

일가자 구인, 일가자 구직 서비스는 “구인자”와 “구직자”의 정보를 기초로 일용직을 선발, 알선, 배치하는 인력 알선 서비스를 제공합니다.

서비스 명

- 일가자 구인

- 일가자 구직

서비스 내용

- 구인자 신청 서비스

- 구인자 등록 서비스

- 구인자 상담 서비스

- 구인자 일자리 정보 등록 서비스

- 구직자 상담 서비스

- 구직자 경력 등록 서비스

- 구직 신청 서비스

- 구직자 소개 요금 대리수령 동의 서비스

- 구인자-구직자 근로계약 서비스

- 구인자-구직자 상호 평가 및 이용 후기 서비스

- 구인자-구직자 부정 행위 및 이용 방지 서비스

- 구직자 알선 소개 요금 및 노임 간편 입출금 서비스

- 사회보험 관리 및 노임대장 제공 서비스

- 전자문서 제공 및 자동서명 서비스

- 일가자 인력 지점의 위치기반 일자리 매칭 및 알선 서비스

- 일가자 인력 지점 평가 서비스

- 위치 기반 일자리 정보 제공 및 근태 관리 서비스

- 전문 기술직 헤드헌팅/아웃소싱 서비스

- 노임 대불 관련 일체 서비스

- 기타 "회사"가 추가 개발하거나 제휴 계약 등을 통해 "회원"에게 제공하는 일체의 서비스

제 6 조 (일용직 구인-구직을 위한 회원의 개인정보 및 위치정보 제공)

① “회사”와 “지점”의 근무 요청 알림에 응답하고 개인정보 제공에 동의한 “회원”의 개인정보(이름, 연락처, 위치정보)는 근태 관리를 위해 해당 근무 요청을 한 “구인자”, “회사”, “지점”, 제휴사에 제공되며, 인력을 선발, 알선, 배치하기 위해 "회사"와 “지점”은 해당 “구직자”의 개인정보를 조회·열람·저장·관리할 수 있고, "구인자"와 제휴사는 조회·열람할 수 있습니다.

② 일자리 정보에 대한 구직자 정보제공 및 “구직자”의 선발, 알선, 배치, 근태 확인을 위하여 “구직자”의 개인정보 및 위치정보는 “구인자”와 “제휴사”에게 제공될 수 있습니다. 그 중 “구인자”와 제휴사는 별도 동의를 통하여 제공됩니다.

제공받는 자 : “구인자”

제공받는 목적 : “구직자”의 일용직 구직 의사에 따른 구직활동

제공하는 항목 : “구직자”의 위치정보.

제 7 조 (서비스 이용신청)

① “회원”으로 가입하여 본 “서비스”를 이용하고자 하는 이용고객은 회사에서 요청하는 제반 정보(이름, 휴대폰 번호, 주민등록상의 생년월일, 주민등록상의 성별, 위치정보 등)를 제공하여야 합니다.

② 실명으로 등록하지 않은 사용자는 일체의 권리를 주장할 수 없습니다.

③ 타인의 명의를 도용하여 이용신청을 한 “회원”의 모든 아이디는 삭제되며, 관계 법령에 따라 처벌을 받을 수 있습니다.

④ 만 18세 미만자의 회원가입은 금지되며 성명, 연령, 기타의 정보를 허위로 기재한 경우에는 이용정지, 강제탈퇴, 손해배상청구 등 불이익이 부과될 수 있습니다.

제 8 조 (이용신청의 승낙과 제한)

① “회사”는 전조의 규정에 의한 이용신청 고객에 대하여 업무 수행상 또는 기술상 지장이 없는 경우에는 원칙적으로 접수순서에 따라 “서비스” 이용을 승낙하게 됩니다.

② “회사”는 아래 사항에 해당하면 이용신청을 승낙하지 않습니다.

1. 실명이 아니거나 타인의 명의를 이용하여 신청한 경우

2. 구인-구직 신청 내용을 허위로 기재한 경우

③ “회사”는 아래사항에 해당하는 경우에는 그 신청에 대하여 승낙제한 사유가 해소될 때까지 승낙을 유보할 수 있습니다.

1. “회사”가 설비의 여유가 없는 경우

2. “회사”의 기술상 지장이 있는 경우

3. 기타 “회사”의 사정(“회사”의 귀책 사유 있는 경우도 포함)으로 이용승낙이 곤란한 경우

제 9 조 (소개 요금 및 소개 요금 대리 수령 서비스)

① "회사"는 “사이트” 또는 “앱”에 구직자와 구인자의 소개 요금에 대해서 공지를 하여야 합니다.

② "회사"는 소개 요금을 “서비스”의 종류 및 기간에 따라 예고 없이 변경할 수 있습니다. 다만, 변경 이전에 적용 또는 계약한 금액은 소급하여 적용하지 아니합니다. 이때 소개 요금 변경 범위는 국내유료직업소개요금 등 고시를 준수합니다.

③ "회원" 사정으로 “서비스”가 취소될 경우, "회사"는 내부 규정 범위 내에서 시간 별로 환불 수수료를 차등 부과할 수 있습니다.

④ “구직자”는 “구인자”로부터 구직자가 속한 소개소(“회사” 또는 “지점”)가 받아야 할 소개 요금을 대리 수령합니다. “구직자”는 소개 요금 대리 수령에 동의한 경우, 구직자가 속한 소개소에 구인자 소개 요금을 대리 수령하여 납부할 의무가 있으며, 구직자가 속한 소개소는 구직자 앱에 공개됩니다.

⑤ 소개 요금 대리 수령 분야는 건설 일용 및 간병, 파출, 이사, 철거, 물류, 공장, 농장 등 일가자에서 알선하는 모든 직종을 포함합니다.

제 10 조 (제휴를 통한 서비스)

① “회원”의 구직자 정보 또는 일자리 정보는 별도의 동의절차를 거쳐 “회사”의 제휴 업체에 열람 될 수 있습니다.

② “회사”의 제휴업체로부터 제공 받은 구직자 정보 또는 일자리 정보는 “서비스”에 제공될 수 있습니다.

③ 제휴서비스 목록은 개인정보처리방침에서 열람 가능합니다.

제 11 조 (전자서명 및 자동 전자서명 서비스)

① “서비스”가 제공하는 전자서명의 서명대상자는 “이용자”, “회원”, “회사”, “지점”이며, 서명대상자의 전자서명은 당사자간의 약정에 따른 서명, 서명날인 또는 기명날인으로서의 효력을 가집니다.

② 서명대상자 중 “회원”은 신뢰할 수 있는 소프트웨어나 하드웨어를 이용하여 전자서명을 생성하며, 전자서명정보를 저장할 수 있습니다. “회원”은 타인이 서명을 하지 않도록 “회원”의 계정을 안전하게 관리하여야 합니다. 또한, “회원”은 저장된 전자서명정보가 훼손·도난·유출·양도되지 않도록 안전하게 보관·관리하여야 합니다. 전자서명정보 보호의무 위반으로 인한 결과의 책임은 전적으로 “회원”에게 있습니다.

③ “구인자”는 “회사”에게 자사 양식을 전자서명에 사용하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 “회사”는 양식의 변경이 “서비스”의 범위에 포함되지 않을 경우, 양식 변경 요청을 거부할 수 있습니다. 또한, 양식 검토 및 최종 반영까지의 기간이 소요되며 “회사”는 “구인자”에게 발생된 실비를 청구할 수 있습니다.

④ 전자서명과 관련된 내용이 핸드폰 번호 또는 ”회사”가 제공하는 어플리케이션인 일가자 구인앱, 구직앱으로 전송됩니다. 서명대상자는 전자서명과 관련된 내용을 수신할 수 있는 상황을 유지하며, “회사”는 서명대상자의 귀책사유로 전자서명과 관련된 내용이 전송되지 않아 발생하는 문제에 대해 책임지지 않습니다.

⑤ “회사”가 요청하고 “구인자”가 이에 동의한 경우, “구인자”는 자동 전자서명 서비스를 이용할 수 있습니다. 자동 전자서명 서비스란 “구인자”가 “서비스” 이용시 “회사” 또는 “구인자”가 제공하는 전자문서에 “구인자”의 전자서명이 자동으로 입력되는 서비스를 말합니다. “회사”는 “구인자”에게 자동 전자서명 서비스에 사용되는 전자문서의 내용을 안내하며, 문서의 내용 또는 양식이 삭제·변경되거나 추가되는 경우 “구인자”에게 사전 고지합니다. “구인자”는 자동 전자서명 서비스를 거부할 수 있으나, 자동 전자서명 서비스 이용에 동의하지 않으면 일부 서비스의 이용이 제한될 수 있습니다.

⑥ “구인자”는 “회사”가 “구인자”와 계약을 체결한 “구직자”에게 “구인자”의 전자서명이 된 전자문서를 제공, 교부하거나 “구직자”가 일가자구직앱을 통해 전송, 보관, 출력하는 것에 동의합니다.

제 12 조 (정보의 제공 및 광고의 게재)

① "회사"는 "회원"에게 “서비스” 이용에 필요가 있다고 인정되거나 “서비스” 개선 및 “회원” 대상의 “서비스” 소개 등의 목적으로 하는 각종 정보에 대해서 SMS나 전자우편, 카카오톡을 이용한 방법으로 제공할 수 있습니다.

② "회사"는 제공하는 “서비스”와 관련되는 정보 또는 광고를 “서비스” 화면, 홈페이지, SMS, 전자우편, 카카오톡 등에 게재할 수 있으며, 광고가 게재된 전자우편을 수신한 "회원"은 수신거절을 "회사"에게 할 수 있습니다.

③ "회사"는 “서비스”상에 게재되어 있거나 본 “서비스”를 통한 광고주의 판촉 활동에 "회원"이 참여하거나 교신 또는 거래를 함으로써 발생하는 모든 손실과 손해에 대한 책임을 지지 않습니다.

④ 본 “서비스”의 "회원"은 “서비스” 이용 시 노출되는 광고 게재에 대해 동의하는 것으로 간주합니다.

제 13 조 (서비스 내용 변경 통지 등)

① “회사”가 “서비스” 내용을 변경하거나 종료하는 경우 “회사”는 “회원”의 등록된 연락처로 전자 우편, SMS, 카카오톡을 통하여 “서비스” 내용의 변경 사항 또는 종료를 통지할 수 있습니다.

② ①항의 경우 불특정 다수인을 상대로 통지를 함에서는 웹사이트 등 기타 “회사”의 공지사항을 통하여 “회원”들에게 통지할 수 있습니다.

제 14 조 (서비스 이용 시간)

① “회사”는 특별한 사유가 없는 한 연중무휴, 1일 24시간 “서비스”를 제공합니다. 다만, “회사”는 “서비스”의 종류나 성질에 따라 제공하는 “서비스” 중 일부에 대해서는 별도로 이용시간을 정할 수 있습니다.

② “회사”는 자료의 가공과 갱신을 위한 시스템 작업 시간, 장애 해결을 위한 보수작업 시간, 정기 운영유지보수 작업, 시스템 교체작업, 회선 장애 등이 발생한 경우 일시적으로 “서비스”를 중단할 수 있으며 계획된 작업의 경우 공지에 “서비스” 중단 시간과 작업 내용을 알려야 합니다.

제 15 조 (서비스의 중단)

① “회사”는 아래 각 호의 해당하는 사유가 발생한 경우에는 “회원”의 “서비스” 이용을 제한하거나 중지시킬 수 있습니다.

1. “회원”이 “회사” “서비스”의 운영을 고의 또는 중과실로 방해하는 경우

2. “서비스” 설비 점검, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우

3. 전기통신사업법에 규정된 기간통신사업자가 전기통신 “서비스”를 중지했을 경우

4. 국가비상사태, “서비스” 설비의 장애 또는 “서비스” 이용의 폭주 등으로 “서비스” 이용에 지장이 있는 경우

5. 기타 중대한 사유로 인하여 “회사”가 “서비스” 제공을 지속하는 것이 부적당하다고 인정하는 경우

③ “회사”는 ①항의 규정에 따라 “서비스”의 이용을 제한하거나 중지한 때에는 예측 가능한 사항이라면 그 사유 및 제한 기간 등을 “회원”에게 알려야 합니다.

제 16 조 (자료 내용의 책임과 "회사"의 정보 수정 권한)

① 자료내용은 “회원”이 등록한 개인정보 및 “서비스” 제공을 위한 일자리 정보를 말합니다.

② “회원”은 자료 내용 및 일자리 정보를 사실에 근거하여 성실하게 작성해야 하며, 만일 자료의 내용이 사실이 아니거나 부정확하게 작성되어 발생하는 모든 책임은 “회원”에게 있습니다.

③ 모든 자료 내용의 관리와 작성은 “회원” 본인이 하는 것이 원칙이나 사정상 위탁 또는 대행관리를 하더라도 자료 내용의 책임은 “회원”에게 있으며 “회원”은 주기적으로 자신의 자료를 확인하여 항상 정확하게 관리가 되도록 노력해야 합니다.

④ “회사”는 ”회원”이 등록한 자료 내용에 오자, 탈자 또는 사회적 통념에 어긋나는 문구가 있을 때 이를 언제든지 수정할 수 있습니다

제 17 조 (회사의 의무)

① “회사”는 본 약관에서 정한 바에 따라 계속적, 안정적으로 “서비스”를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다.

② “회사”는 “서비스”와 관련한 “회원”의 불만 사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 즉시 처리가 곤란한 경우에는 그 사유와 처리 일정을 “서비스” 화면 또는 기타 방법을 통해 동 “회원”에게 통지하여야 합니다.

③ “회사”는 소개비 및 유료 결제와 관련한 결제 사항 정보를 상법 등 관련 법령의 규정에 따라 5년 이상 보존합니다.

④ 천재지변 등 예측하지 못한 일이 발생하거나 시스템의 장애가 발생하여 “서비스”가 중단될 경우 이에 대한 손해에 대해서는 “회사”가 책임을 지지 않습니다. 다만 자료의 복구나 정상적인 “서비스” 지원이 되도록 최선을 다할 의무를 집니다.

⑤ “회원”의 자료를 본 “서비스” 이외의 목적으로 제3자에게 제공하거나 열람시킬 경우 반드시 “회원”의 동의를 얻어야 합니다.

제 18 조 (회원의 의무)

① “회원”은 관계 법령과 본 약관의 규정 및 기타 “회사”가 통지하는 사항을 준수하여야 하며, 기타 “회사”의 업무에 방해되는 행위를 해서는 안 됩니다.

② “회원”은 본 “서비스”를 건전한 구인-구직, 외의 목적으로 사용해서는 안 되며 이용 중 다음 각 호의 행위를 해서는 안 됩니다.

1. 다른 “회원”의 아이디를 부정 사용하는 행위

2. 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄행위와 관련된 행위

3. 타인의 명예를 훼손하거나 모욕하는 행위

4. 타인의 지적 재산권 등의 권리를 침해하는 행위

5. 해킹행위 또는 바이러스의 유포 행위

6. 타인의 의사에 반하여 광고성 정보 등 일정한 내용을 계속하여 전송하는 행위

7. “서비스”의 안정적인 운영에 지장을 주거나 줄 우려가 있다고 판단되는 행위

8. 사이트의 정보 및 “서비스”를 이용한 영리 행위

9. 그 외에 선량한 풍속, 기타 사회질서를 해하거나 관계 법령에 위반하는 행위

제 19 조 (회원의 가입해지/서비스 이용제한 및 중지/자료삭제)

① “회원”이 가입 해지를 하고자 할 때는 고객센터를 통해 가입 해지를 신청해야 합니다.

② “회원”이 “회원”을 탈퇴할 경우, 관련법 및 개인정보 처리방침(현행)에 따라 "회사"가 회원정보를 보유하는 경우를 제외하고는 해지 즉시 "회원"의 모든 데이터는 소멸됩니다.

③ 각 호의 사항에 해당하면 “회사”는 사전 동의 없이 가입해지나 “서비스” 이용 제한 및 중지, 이력에 대한 삭제 조치를 취할 수 있습니다.

1. “구직자”에 대한 “지점”의 평가(소개 요금 미입금, 출역 상태 불량, 지점이 알선한 현장에서 소개 요금을 지급하지 않을 목적으로 회사를 기만하여 몰래 출역하는 것과 같은 비신뢰적 행위 등)가 현저히 낮다고 “회사”가 판단하는 경우

2. “구직자”가 기술, 경력 등 “구직자”의 정보를 허위 등록하여 서비스 제공에 현저한 지장을 줄 수 있다고 판단할 경우

3. “구인자”가 “구직자”에게 몰래 출역을 유도하거나 사유없이 임금 지급을 미루는 경우

4. “구인자”에 대한 “구직자”와 지점의 평가가 지속해서 현저히 낮다고 “회사”가 판단하는 경우

5. “서비스”의 명예를 훼손하였거나 “회사”가 판단하기에 적합하지 않은 목적으로 회원가입을 하였을 경우

④ “회사”는 회원가입이 해지된 경우에 해당 “회원”의 정보를 임의로 삭제하거나 “서비스” 이용을 제한할 수 있습니다.

제 20 조 (회원의 개인정보보호)

“회사”는 “회원”의 개인정보보호를 위하여 노력합니다. “회원”의 개인정보보호에 관해서는 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률에 따르고, 사이트에 "개인정보 처리방침"을 알립니다.

제 21 조 (위치기반 서비스 제공)

① “회사”는 “회원”에게 유용한 “서비스”를 제공하기 위하여 “서비스”에 위치기반서비스를 포함시킬 수 있습니다.

1. “회사”의 위치기반서비스는 “회원”의 단말기기의 위치정보를 수집하는 위치정보 사업자로부터 위치정보를 전달받아 “회원”에게 제공하는 서비스이며, 구체적으로는 각 호의 목적에 사용됩니다.

2. “회원”의 현재 위치 또는 특정 위치에 대한 정보를 활용하여 생성한 정보를 제공

3. “회원”의 위치를 이용한 광고성 정보 제공

② “회사”는 위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률의 규정에 따라 개인 위치정보 및 위치정보 이용ㆍ제공사실 확인 데이터를 6개월 이상 보관합니다.

③ “회원”의 무선서비스 이용 시 발생하는 데이터 통신료는 별도이며, “회원”이 가입한 각 이동통신사의 정책에 따릅니다.

④ “구직자”의 경우, 본 조에서 정한 사항 및 그 밖에 기타 자세한 사항은 위치기반서비스 이용약관을 참고해 주시기 바랍니다.

제 22 조 (손해배상)

① “회사”의 책임 있는 사유에 의해 “회원” 또는 “이용자”가 손해를 입게 될 경우, “회사”는 관계 법령에 따라 “회원” 또는 “이용자”의 손해를 배상하겠습니다. 다만, “회사”는 23조의 1항을 포함하여 “서비스”를 이용하는 과정에서 “회원” 또는 “이용자”에게 발생시킨 손해에 대하여 책임을 부담하지 않습니다.

② “회원”이 본 약관을 위반하여 “회사” 및 제3자에게 손해를 입히거나, “회원”의 책임 있는 사유에 의해 “회사” 및 제3자에게 손해를 입힌 경우에는 “회원”은 관계 법령에 따라 그 손해를 배상하여야 합니다.

③ “회원”은 “서비스”를 통해 취득한 정보로 직접 거래 및 몰래 출역하는 것과 같은 비신뢰적 행위를 함으로써 “회사”의 손해가 발생할 경우, “회원”에게 그로 인한 민·형사상 책임 및 손해배상을 청구할 수 있습니다.

제 23 조 (신용정보의 제공 활용 동의)

① "회사”가 회원가입과 “서비스” 이용과 관련하여 취득한 "회원"의 개인신용정보를 타인에게 제공하거나 활용하고자 할 때는 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률 제23조의 규정에 따라 사전에 그 사유 및 해당 기관 또는 업체 명 등을 밝히고 해당 "회원"의 동의를 얻어야 합니다.

② 본 “서비스”와 관련하여 "회사"가 "회원"으로부터 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률에 따라 타인에게 제공 활용에 동의를 얻은 경우 "회원"은 "회사"가 신용정보 사업자 또는 신용정보 집중기관에 정보를 제공하여 "회원"의 신용을 판단하기 위한 자료로 활용하거나, 공공기관에서 정책자료로 활용되도록 정보를 제공하는 데 동의한 것으로 간주합니다.

제 24 조 (면책)

① “회사”는 다음 각 호의 경우로 “서비스”를 제공할 수 없는 경우 이로 인하여 “회원”에게 발생한 손해에 대해서는 책임을 부담하지 않습니다.

1. 천재지변 또는 이에 준하는 불가항력의 상태가 있는 경우

2. “서비스” 제공을 위하여 “회사”와 “서비스” 제휴 계약을 체결한 제3자의 고의적인 “서비스” 방해가 있는 경우

3. “회원”의 귀책 사유로 “서비스” 이용에 장애가 있는 경우

4. 제1호 내지 제3호를 제외한 기타 “회사”의 고의·과실이 없는 사유로 인한 경우

③ “회사”는 “서비스” 및 “서비스”에 게재된 정보, 자료, 사실의 신뢰도, 정확성 등에 대해서는 보증을 하지 않으며 이로 인해 발생한 “회원”의 손해에 대하여는 책임을 부담하지 아니합니다.

제 25 조 (규정의 준용)

① 본 약관은 대한민국법령에 의하여 규정되고 이행됩니다.

② 본 약관에 규정되지 않은 사항에 대해서는 관련법령 및 상관습에 의합니다.

제 26 조 (분쟁의 조정 및 관할법원)

① “서비스” 이용과 관련하여 “회사”와 “회원” 또는 “이용자” 사이에 분쟁이 발생한 경우, “회사”와 “회원” 또는 “이용자”는 분쟁의 해결을 위해 성실히 협의합니다.

② 본 조 제1항의 협의에서도 분쟁이 해결되지 않아 소송이 제기되는 경우에는 “회사”의 본사 소재지를 관할하는 법원을 전속 관할법원으로 합니다.

③ 회사와 이용자간에 제기된 소송에는 대한민국 법을 적용합니다.

④ 본 약관은 한글로 작성되었습니다. 본 약관의 번역본이 한글 원문과 차이가 있을 경우 한글 원문이 우선합니다.

제 27 조 (회사의 연락처)

회사의 상호 및 주소 등은 다음과 같습니다.

1. 상 호 : ㈜잡앤파트너

2. 대 표 자 : 박종일

3. 주 소 : 서울특별시 마포구 서교동 466-19 아내뜨빌딩 302호

4. 대표전화 : 070-8666-1634

부 칙

제1조 (시행일)

이 약관은 2022년 9월 19일부터 시행합니다.

제2조

회사 연락처와 위치정보 관리책임자는 다음과 같습니다.

- 상호 : ㈜잡앤파트너

- 주소 : 서울특별시 마포구 서교동 466-19 아내뜨빌딩 302호

- 대표전화 : 070-8666-1634

- 위치정보관리책임자 : 장재호

- 공고일자: 2022년 09월 12일

- 시행일자: 2022년 09월 19일